Famílias empresárias: liderança e sucessão em jantar com o CEO da Azul
Liderança, sucessão, longevidade e novas gerações aparecem cada vez mais nas conversas de famílias empresárias, e ganham outra densidade quando discutidas entre quem vive esses desafios de perto. Foi esse o tema central de uma edição especial do Porte Dinner realizada em Goiânia, com apoio da Tori e da Turim.
O encontro foi promovido pelo Porte Group em 11/08, comunidade fundada por André Farias que reúne famílias empresárias, fundadores e CEOs de diferentes setores da economia brasileira. O formato é pequeno por escolha: um jantar, um convidado e um grupo reduzido, o que abre espaço para conversas que dificilmente aconteceriam em um palco.
O convidado da noite foi John Rodgerson, CEO da Azul. Ele acompanha a companhia desde a fundação, em 2008, passou pela diretoria financeira e assumiu a presidência em 2017. A conversa percorreu sua experiência à frente de uma das maiores companhias aéreas do país, a construção de um negócio de capital intensivo e os desafios de pensar a continuidade de uma empresa ao longo do tempo.
São questões que reaparecem em qualquer mesa de família empresária, ainda que com nomes diferentes: quem decide, como se decide e o que sustenta a decisão quando a geração muda. A empresa familiar carrega uma particularidade que torna essas perguntas mais difíceis, porque as conversas de negócio e as conversas de família acontecem entre as mesmas pessoas, e nem sempre na mesma sala.
Para a Tori, apoiar encontros como esse é uma forma de acompanhar de perto as conversas que antecedem as decisões patrimoniais de uma família empresária.
